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AI岗位数_宽
指宽口径（按岗位名称或职位描述识别AI岗位）下该公司当年招聘的不重复AI岗位数，单位为个。
SVIP 精选 上市公司 2016-2025 48,154条
AI公告数_宽
指宽口径（按岗位名称或职位描述识别AI岗位）下该公司当年发布的AI岗位招聘公告条数，单位为条。
SVIP 精选 上市公司 2016-2025 48,154条
AI月度广告数_严
指严格口径（仅按岗位名称识别AI岗位）下该公司当年各月不重复的AI招聘广告数之和，同一岗位在同一月内重复发布只计一条，单位为条。
SVIP 精选 上市公司 2016-2025 48,154条
AI岗位占比_严
指AI岗位数_严占招聘岗位数的比重，取值0-1。
SVIP 精选 上市公司 2016-2025 48,154条
AI公告占比_严
指AI公告数_严占招聘公告数的比重，取值0-1。
SVIP 精选 上市公司 2016-2025 48,154条
AI岗位数_严
指严格口径（仅按岗位名称识别AI岗位）下该公司当年招聘的不重复AI岗位数，单位为个。
SVIP 精选 上市公司 2016-2025 48,154条
AI公告数_严
指严格口径（仅按岗位名称识别AI岗位）下该公司当年发布的AI岗位招聘公告条数，单位为条。
SVIP 精选 上市公司 2016-2025 48,154条
招聘岗位数
指该公司及其控股子公司当年招聘的不重复岗位数，同一岗位一年内多次发布只计一个，单位为个。
SVIP 精选 上市公司 2016-2025 48,154条
招聘公告数
指该公司及其控股子公司当年在主流招聘平台发布的招聘公告条数，单位为条。
SVIP 精选 上市公司 2016-2025 48,154条
数字产业集群政策试点DID
参考师磊等（2025）、张学志等（2026）的做法，若试点当年企业注册地所在城市纳入数字产业集群试点，则当年及以后DID取1，否则取0。
VIP 上市公司 2000-2025 73,615条
数字产业集群政策试点年份
指企业注册地所在城市纳入数字产业集群试点的年份，对照组企业为空。
VIP 上市公司 2000-2025 19,542条
企业价值链升级
参考王兴启等（2026）的做法，以企业当期增加值占总产出的比重衡量企业价值链升级，增加值=劳动者报酬+利润总额+净生产税+应付利息，总产出=增加值+购买商品、接受劳务支付的现金。
VIP 上市公司 2000-2025 58,597条
数字化转型节奏
参考田晓煜等（2026）的做法，以企业年报数字化转型词频（吴非2021词典）加1取对数后对年份做5年滚动回归，取斜率标准误的负指数（−exp(se)）衡量数字化转型节奏，值越大（越接近−1）表示转型节奏越平稳。
SVIP 精选 上市公司 2003-2025 43,823条
企业可持续发展绩效
参考谭志雄、王博等的做法，将总资产收益率（ROA）与彭博ESG环境得分分别做极差标准化后，按耦合协调形式tdp=(1−|ROA_std−E_std|)×√(ROA_std×E_std)构造，衡量企业经济绩效与环境绩效的协调程度。
VIP 上市公司 2005-2025 15,835条
国家超级计算中心DID
参考杨壮、吴福象（2025）的做法，以企业在国家超算中心投入运营当年的注册地判定处理组，若企业所在城市在第t年存在已投入运营的国家超级计算中心，则DID取1，否则取0。
VIP 上市公司 2000-2025 73,519条
国家超算中心投入运营年份
指企业注册地所在城市国家超算中心投入运营的年份，对照组企业为空。
VIP 上市公司 2000-2025 12,015条
企业"漂绿"水平
参考Hu等（2023）的做法，以Bloomberg与华证两家ESG评级中环境（E）得分的分歧度量企业漂绿水平，两家得分标准化后相减，正值越大表示漂绿越严重，负值表示企业低调披露自身绿色行为。
SVIP 精选 上市公司 2009-2024 18,692条
供应链韧性
参考姚正海等（2025）的做法， 从预测能力、抵抗能力、恢复能力、人力资本及政府力量5个维度构建上市企业供应链韧性评价指标体系， 并使用熵权法测算权重及上市企业供应链韧性
VIP 上市公司 2005-2025 60,331条
绿色金融改革创新年份
VIP 上市公司 2000-2025 4,269条
绿色金融改革创新DID
参考《中国工业经济》崔惠玉等（2023）的方法，按照绿色金融改革创新试验区的设立情况，及企业注册地址位是否位于绿色金融改革创新试验区内，构建绿色金融改革创新DID。
VIP 上市公司 2000-2025 73,977条