中国宏观内资建筑业企业应付职工薪酬面板数据（2005-2017）

应付职工薪酬指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，非货币性福利，因解除与职工的劳动关系给予的补偿，其他与获得职工提供的服务相关的支出。。数据整理自国家统计局。

免费数据全国更新 2026-02-23 2005-2017 · 13年 Excel / Stata

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01 趋势分析

折线为年度均值

2005

3,733.76

2007

5,322.85

2009

8,088.57

2011

12,454.62

2012

15,490.01

2015

21,649.63

2017

23,927.47

02 样例数据

样例数据（前 10 行）支持复制到 Excel

年份	内资建筑业企业应付职工薪酬(亿元)
2005	3733.76
2006	4332.7
2007	5322.85
2008	7438.93
2009	8088.57
2010	9985.3
2011	12454.62
2012	15490.01
2014	21152.19
2015	21649.63

03 指标详情

指标解释

指标定义

数据类型

宏观级面板数据，覆盖1个全国。

时间跨度

2005-2017年，共13年连续面板数据。

应用场景

作为被解释变量或核心解释变量进行面板回归分析
结合其他指标做相关性与多元回归研究
分析时间趋势与区域差异
政策评估（DID、PSM-DID 等准自然实验）
构建综合评价指标体系（熵值法等）

04 技术文档

数据说明书（Data Dictionary）

数据来源

数据整理自国家统计局。经人工校验与交叉比对，确保数据准确性。

部分缺失值已通过线性插值补齐，原始数据与插值数据均可分别下载。

变量名	中文名称	类型	说明
year	年份	int	2005-2017
hg-eae13c2140126b9683bccae7eafc-neizijianzhuyeqiyeyingfuzhigongxinchou-fe429b	内资建筑业企业应付职工薪酬	float	应付职工薪酬指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，非货币性福利，因解除与职工的劳动关系给予的补偿，其他与获得职工提供的服务相关的支出。

引用格式（Citation）

[1] 马克集数. 内资建筑业企业应付职工薪酬面板数据(2005-2017)[EB/OL]. https://s.macrodatas.cn/article/indicator/hg-eae13c2140126b9683bccae7eafc-neizijianzhuyeqiyeyingfuzhigongxinchou-fe429b, 2026-02-23.

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Stata 读取代码

下载数据后，可使用以下 Stata 代码快速读取并设定面板结构：

Stata 复制代码

* 读取数据
use "hg_neizijianzhuyeqiyeyingfuz_2005_2017.dta", clear

* 查看变量与前几行
describe
list in 1/10

* 描述性统计
summarize hg_neizijianzhuyeqiyeyingfuz, detail

如下载的是 Excel 格式，请先在 Stata 中使用 import excel "hg-eae13c2140126b9683bccae7eafc-neizijianzhuyeqiyeyingfuzhigongxinchou-fe429b_2005_2017.xlsx", firstrow clear 导入。

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