 scale(.213 .217)'%3EM%3C/text%3E%3Ctext class='c2' transform='translate(71.47 34) scale(.213 .217)'%3EK%3C/text%3E%3Ctext class='c1' transform='translate(32.956 26.401) scale(.213 .217)'%3EA%3C/text%3E%3Ctext class='c2' transform='translate(52.926 26.401) scale(.213 .217)'%3ER%3C/text%3E%3C/svg%3E)
01
趋势分析
折线为年度均值
2005
3.407
2008
3.461
2012
3.592
2015
3.619
2018
3.639
2022
3.596
2025
3.576
02
样例数据
样例数据（前 10 行）
支持复制到 Excel
| 年份 | 国家/地区 | CPIA人力资源建设评级(1=低至6=高)(评分) |
|---|---|---|
| 2005 | 撒哈拉以南非洲东部和南部 | 3.25 |
| 2005 | 撒哈拉以南非洲西部和中部 | 3.132 |
| 2005 | 安哥拉 | 2.5 |
| 2005 | 阿尔巴尼亚 | 3.0 |
| 2005 | 阿拉伯世界 | 3.1 |
| 2005 | 亚美尼亚 | 4.0 |
| 2005 | 阿塞拜疆 | 3.0 |
| 2005 | 布隆迪 | 3.0 |
| 2005 | 贝宁 | 3.5 |
| 2005 | 布基纳法索 | 3.5 |
CPIA building human resources rating (1=low to 6=high)。覆盖 117 个国家、21 年连续面板，适用于面板回归、政策评估与综合评价研究。
03
指标详情
指标解释
指标定义CPIA building human resources rating (1=low to 6=high)
数据类型国家级面板数据，覆盖117个国家。
时间跨度2005-2025年，共21年连续面板数据。
应用场景
- 作为被解释变量或核心解释变量进行面板回归分析
- 结合其他指标做相关性与多元回归研究
- 分析时间趋势与区域差异
- 政策评估（DID、PSM-DID 等准自然实验）
- 构建综合评价指标体系（熵值法等）
04
技术文档
数据说明书（Data Dictionary）
数据来源
数据整理自世界银行。经人工校验与交叉比对，确保数据准确性。
部分缺失值已通过线性插值补齐，原始数据与插值数据均可分别下载。
| 变量名 | 中文名称 | 类型 | 说明 |
|---|---|---|---|
| year | 年份 | int | 2005-2025 |
| region | 国家/地区 | string | 国家/地区名称 |
| country-34a40ff1a43aa85d4eda6-cpiarenliziyuanjianshepingji1dizhi6gao-8d1dcc | CPIA人力资源建设评级(1=低至6=高) | float | CPIA building human resources rating (1=low to 6=high) |
数据出处
本数据来自马克集数（s.macrodatas.cn）。
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Stata 读取代码
下载数据后，可使用以下 Stata 代码快速读取并设定面板结构：
* 读取数据
use "country_cpiarenliziyuanjians_2005_2025.dta", clear
* 查看变量与前几行
describe
list in 1/10
* 编码国家变量（如尚未编码）
encode region, gen(country_id)
* 设定面板数据结构
xtset country_id year
* 描述性统计
summarize country_cpiarenliziyuanjians, detail
* 简单面板回归示例
xtreg country_cpiarenliziyuanjians x1 x2, fe
estimates store fe_model如下载的是 Excel 格式，请先在 Stata 中使用 import excel "country-34a40ff1a43aa85d4eda6-cpiarenliziyuanjianshepingji1dizhi6gao-8d1dcc_2005_2025.xlsx", firstrow clear 导入。
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